［新訂2版］賃金システム 再構築マニュアル
目次
◇ 1）なぜ、賃金システムの再構築が必要なのか
---環境変化に対応するために
◇ 2）DKモデルの仕組みと導入プロセス
---賃金制度リストラのすすめ方
◇ 3）これからの賃金マネジメントの基本
---公正配分の考え方と報酬システムのあり方
◇ 4）本給体系を設計する
---本給の3要素と手当の決定
◇ 5）賃金表を作成する
---個別賃金決定の前提
◇ 6）DKモデル賃金制度の運用法
---初任給、昇給・昇格、賞与、退職金
◇ 7）人事評価ルールの策定
---納得性の高い制度づくりのヒント
---環境変化に対応するために
◇ 2）DKモデルの仕組みと導入プロセス
---賃金制度リストラのすすめ方
◇ 3）これからの賃金マネジメントの基本
---公正配分の考え方と報酬システムのあり方
◇ 4）本給体系を設計する
---本給の3要素と手当の決定
◇ 5）賃金表を作成する
---個別賃金決定の前提
◇ 6）DKモデル賃金制度の運用法
---初任給、昇給・昇格、賞与、退職金
◇ 7）人事評価ルールの策定
---納得性の高い制度づくりのヒント
内容説明
◇賃金システムコンサルタントとして、600社を超える企業の賃金制度の再構築に携わった筆者が、新しい賃金システムを紹介。
◇「DKモデル」とは、環境変化に対応できる動態的（DYNAMICまたはDOTAITEKI）で、しかも職務・職能あるいは業績に連携した絶対額の階層（KAISO)をもつ賃金体系のことです。従来の、昇給を積み上げる賃金体系の欠点をクリアできるモデルです。
